肥良從「鬼書皇」時期開始，便是鮮有的不斷責備助理的主筆，綜觀他的成長三個階段，只有在「絕地天行」時較爲讚頌一羣助理。
助理，令主筆大動肝火，爲甚麼呢？從現實的角度分析，一本漫畫書刊的成功，利益最大者，分別是投資的老闆及主筆，而負責助理工作、分色、印刷、製版及發行的工人，只可能獲得一般合理薪金而已。但近年由於漫畫市場不斷膨脹，以致助理短缺，更加上香港這福地因爲利用了大陸沿海一帶數以百萬計廉價勞工，經濟保持暢旺，資金充裕下，投機、服務性行業聘用了不少人，薪金也提升不少，在只得約一個巴仙失業率的大前題下，一般勞工拉得越來越緊，漫畫行業的助理，也忽然吃香起來。
踏入九十年代的香港，隨着社會經濟蓬勃，七十年代開始成長的新一代，從未有過貧困的感覺。家庭子女一個起兩個止，父母童年缺乏照顧，形成新一代絕大部份是享樂主義者，父母痛愛有加，對艱苦經營自己的「事業」、「前途」，很容易放棄。物質的豐富催化了對辛勞工作的抗拒感，難怪啊，遊埠、聽音樂會、媾女、買HiFi、睇影碟、玩手辦模型、睇戲、玩結他、打機……總比辛勞工作舒服、過瘾阿！
漫畫書暢銷、好睇、製作認眞，對一般助理的影響力未必及得上去玩來得過瘾，你個主筆升書過癮，是因爲你是書刊的主導者，封面鷄乸咁大隻字寫上你的名字，錢又入你個袋，你高興、緊張是好自然的事，但一般助理爲乜要「戥」你高興，拚盡命爲你搏呢？
當然，特別有上進心的助理是好難得的，但由於社會已變，從前不太努力的是小部份人，而現在不太努力甚至不努力已是普遍的社會現象，根本無需驚奇，無謂發怒！
對於肥良的怨言，我請他回顧一下當日他離開「鄺氏」的環境，同一樣的結構模式，上司當然希望下屬乖乖坐在位置努力工作，但肥良要出去闖，要創業，難道上官小寶沒有暴跳如雷嗎？據聞後來小寶邀約失敗了的肥夏回巢不果，也發了很大的脾氣。就是了，利益擁有者常常會因爲自己下面的人不安份又或駕馭不了而大動肝火，最終原因只有一個，下屬不聽話，影響了自己的收入、前途是也！當然，堂煌的說話也常掛在嘴邊，甚麼爲你好啫，操好手嘢有前途呀！這些話當然也有道理，但世界變了，人心改了，享樂一族的年靑人根本當做耳邊風，享樂是即時的，快樂立即便來，工作是漫長的，收成誰可預計！
勞資關係是好深奧的學問，勞方希望少勞多得，資方則相反地希望他多勞少得，大家永遠是針鋒相對、永遠對立。一般連環圖主筆，只是對寫畫有過人天份，管理學上根本是門外漢，在這方面碰釘子，是好自然好合理的事。
上官小寶、馬榮成、祁文傑、馮志明、劉定堅五人都會看得比較開，處之泰然一點，並不一定是我們較有修養，而是老實一句，大家都叫做揾到D，上咗岸，所以小寶公司收縮不太在乎，馬榮成把週刊改爲十日刊，好似話又準備轉埋雙週，月刊我想也不遠了！祁文傑更加話之你，且看他得閒渡假的照片，多快活！馮志明一心一意寫他的「刀劍笑」與揍老婆、女及車。我嘛，戆男走了我又豈有暴跳如雷呢？心裏祝福這位曾合作過、又共同製造過不少財富的員工好了！
已「上岸」的漫畫人或半上岸者，是抓緊了從前努力的機會。今天嘛，競爭大、員工麻煩，讀者要求高，連「東方不敗」也賺不到錢，龍乘風咁辛苦又蝕咁大筆錢，到頭來得到些甚麼呢？未在這行賺到上岸的朋友們，請別着急，也不必火爆，時間好長呢，我相信現在只是艱難的開始！我總認爲肥良應該與助理們一起到泰国玩餐飽才是，何苦孤獨作戰呢？玩玩先好了！